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aux Métiers de l’Eau - CNFME
Les nouvelles N° 27
L’Agence de l’Eau Adour-Garonne a confié à
l’
OIEau
l’organisation de journées de forma-
tion pour les techniciens et Elus des petites
collectivités distributrices d’eau de 2013 à
2015.
En 2016, l’
OIEau
a de nouveau été choisi
pour animer ce programme dans les Départe-
ments du territoire de l’Agence. Cette opéra-
tion exemplaire a été co-organisée et diffusée
par les ARS, le CNFPT, et les Départements.
Ces journéesportent sur la connaissance
des éléments principaux qui font que la
distribution de l’eau sera assurée avec
une bonne qualité :
protection de la res-
source, opérations de bases sur la distribu-
tion, connaissance patrimoniale, interpréta-
tion des analyses.
En 2015, puis 2016, ce même programme,
compte tenu du succès en Adour-Garonne, a
été développé, suite à un appel d’offre, sur le
territoire de l’Agence de l’Eau Rhin-Meuse,
avec toujours un grand succès auprès des
Municipalités tant le besoin est grand.
Depuis l’automne2016, et cepour 3ans,
un programme similaire est porté par
l’ARSPACA, sur l’ensemblede laRégion.
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Formation à Albi
Des formations de plus en plus internationales
Les formations du Centre National de
FormationauxMétiersde l’Eau (CNFME)
de l’OIEauaccueillentdeplusenplusde
stagiaires étrangers.
En 2016, le
CNFME
a accueilli plus de 100
stagiaires étrangers sur ses formations sur
catalogue.
Cesprofessionnelsde l’eauviennent pluspar-
ticulièrement :
l
d’Afrique Subsaharienne (en très fortepro-
gression) avec des pays comme leMali, le
Gabon, la RD Congo, la Guinée, le Togo,
etc.,
l
d’Afrique duNord et notamment l’Algérie,
dans le cadredeplande renforcement des
compétences des bureaux d’études, mais
aussi de Tunisie et duMaroc,
l
d’Europe avec la Suisse et la Belgique.
l
d’Haïti et de la zone Caraïbe,
l
du Québec où les premières actions ont
commencé en 2015.
Le CNFME multiplie donc les partena-
riats avecdesorganismespublics et pri-
vés dumonde entier.
Cette tradition historique conduit à dévelop-
per de plus enplus des actions croisées profi-
tables pour les partenaires de l’
OIEau,
découlant souvent de
Plans de Formation
pilotés par les services Ressources Humaines,
définis avec l’appui du
CNFME :
l
Ces plans de formation comprennent
pour partiedes formationsenFrance.
Les cadres techniques des sociétés d’eau,
mais aussi d’entreprises privées (bureaux
d’études, constructeurs, fournisseurs) qui
viennent se former en France, bénéfi-
cient des formations inter-entreprises du
CNFME :
recours aux plateformes péda-
gogiques, richesse des échanges avec les
autres participants et développement de
leurs réseaux de contact.
Cette approche permet d’élargir leur
champ de vision et, en même temps,
d’imaginer avec les formateurs de l’
OIEau
les possibilités de mettre en œuvre cer-
tainsmodules directement dans leur pays.
Les stagiaires français témoignent d’une
réelle satisfaction de partager ces sé-
quences de formation avec des stagiaires
étrangers, percevant cette situation
comme une belle expérience humaine.
l
Ces plans de formation comprennent
également des formations intra-en-
treprises dans les pays eux-mêmes.
Bénéficiant de la première étape des for-
mations inter-entreprises en France et en
lien avec les structures RH de leur entre-
prise, les cadres déjà formés mettent en
place dans undeuxième temps des forma-
tions sur site permettant, sur des sujets ci-
blés, de faire bénéficier au plus grand
nombre des employés de leur entreprise
de nouvelles connaissances utiles et ceci
dans un contexte de programmes adaptés
auxbesoins locaux. La capacitéde l’
OIEau
à déployer des travaux pratiques et étude
de cas directement sur les infrastructures
de ses partenaires est un atoutmajeur, lar-
gement apprécié.
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Formation pompage en Centre Afrique
À la pointe de la maîtrise de la qualité
de l’eau potable
